НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

• Повышать уровень знаний, навыков и компетенций сотрудников в отношении учреждений и частных лиц.
• Проводить совместные исследования с университетами, профессиональными училищами, учреждениями и неправительственными организациями.
• Принимать, участвовать и поощрять концепцию социальной ответственности и проекты во всех областях применения.
• Следить за инновациями и обеспечивать их адаптацию к компании, а также стремиться подпитывать процесс инноваций практиками в области управления человеческими ресурсами.

ЦЕННОСТИ

Как семья ÖZÇELİK, мы уделяем особое внимание «ЧЕЛОВЕКУ». Это не должно быть упущено из виду.

Поэтому.

Мы; Мы — сообщество, которое серьезно, честно, последовательно, справедливо и с соблюдением деловой этики относится ко всем людям и учреждениям, с которыми мы контактируем.

Мы; Мы — люди, которые уважают права других, защищают права себя и своих компаний, создают ценность, делятся созданной ценностью и предлагают решения в рамках правил добросовестности.

Мы; Мы — сознательные и терпимые люди, которые не дискриминируют людей по таким признакам, как религия, язык, цвет кожи и пол.

Мы; Мы — прозрачные, подотчетные, ответственные, эффективные и действенные учреждения и физические лица.

Мы; Мы верим в верховенство закона; мы действуем в соответствии с законом.

Мы; Мы не боимся совершать ошибки и учиться на них.

Мы; Мы — люди, которые стремятся эффективно использовать технологии, чтобы сделать работу проще, быстрее и вести бизнес более разумно.

Мы; Мы — люди, которые знают и применяют свои корпоративные полномочия и обязанности, имеют корпоративную культуру и заботятся о своем бизнесе и компании.

Мы; Мы — люди, которые работают над созданием, поддержанием и описанием процессов и систем в бизнес-модели, в которой бизнес может вестись без зависимости от отдельных лиц, а корпоративная информация создается, развивается и вносится в корпоративную память.

Мы; Мы считаем информацию, которой мы располагаем в связи с нашими обязанностями в компании, своим собственным богатством и используем эту информацию в интересах наших компаний.

Мы; Осознавая, что ресурсы нашей компании, нашей страны и природы не безграничны, мы верим в необходимость предотвращения всех видов расточительства там, где оно наблюдается.

Мы; Мы — люди, которые добровольно работают не только для выполнения своих юридических обязанностей по защите и улучшению природы и окружающей среды.

Мы; Мы — люди, которые не сдаются перед трудностями в достижении поставленных целей, верят, настойчиво и упорно трудятся, не ища оправданий, пока не достигнут результата.

Мы; Мы — люди, которые стремятся к постоянному совершенствованию и развитию, ставя перед собой измеримые и достойные цели.

Мы; Мы — люди, которые рассматривают место своей работы не только как бизнес-среду, но и как среду обитания, и стремятся приносить пользу своей стране и человечеству.

ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ

Как ÖZÇELİK, мы хотели бы поблагодарить наших подрядчиков и поставщиков, особенно всех наших сотрудников; мы обеспечиваем рабочую среду в здоровых, безопасных и достойных условиях в соответствии с местным законодательством, особенно положениями Закона об охране труда и безопасности № 6331, опубликованного Министерством труда и социального обеспечения. В этом направлении мы повышаем осведомленность наших сотрудников и информируем их по этим вопросам, чтобы обеспечить непрерывность безопасной и здоровой рабочей среды. Для этого мы проводим практические и интерактивные тренинги по охране труда и технике безопасности.

Все сотрудники ÖZÇELİK должны соблюдать следующие правила.

1. Персонал, не прошедший обучение по охране труда и технике безопасности, не принимается на работу.
2. Все сотрудники действуют в соответствии с правилами и инструкциями, установленными для этой цели, и должны принимать необходимые меры предосторожности.
3. Сотрудники не должны хранить на рабочем месте предметы или вещества, которые представляют опасность для рабочего места и/или работников или являются незаконными.
4. Сотрудникам ÖZÇELİK запрещается употреблять и/или находиться под воздействием веществ, вредных для здоровья человека (за исключением лекарств, рекомендованных врачом), таких как незаконные наркотики, алкоголь, наркотики и т. д., в рабочих помещениях компании, при выполнении работы компании, во время использования транспортных средств и оборудования компании.
5. Как компания ÖZÇELİK, мы ожидаем от наших сотрудников, что они не будут забывать о том, что они представляют компанию, и не будут демонстрировать поведение, которое наносит ущерб репутации компании на мероприятиях, связанных с компанией и бизнесом.